13 avril 2007

7 piliers pour une France plus forte

Segolene-7 piliers-France plus forteenvoyé par da93
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17 novembre 2006

Désirs d'avenir

Retrouvez ici les idées et propositions de Ségolène Royal , candidate du Parti Socialiste à l'élection présidentielle de 2007. www.desirsdavenir.org
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02 septembre 2006

stocks options

En 10 ans la part de valeur ajoutée redistribuée en salaire a décru d'environ 10 points, en passant de 70 à 60 %. Il en résulte une stagnation des revenus et des pouvoirs d'achat, alors que dans le même temps profits et rémubnérations de hauts dirigeants augmentent de façon parfois indécente.Faut-il pour autant supprimer les stocks options ? Pas nécessairement, car cela peut rester un outil efficace de partage des profits et des fruits de la croissance.Faut-il en réguler l'octroi et en repenser la fiscalité, et au contraire en... [Lire la suite]
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13 avril 2006

propositions détaillées

Projet_2007_emploi.pdf
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08 mars 2006

Supprimer le chômage

"Pour un véritable statut du chercheur d'emploi" Derrière ce titre se présente le résultat d'un étude menée par Vincent Champain, économiste, et Jacques Attali. Les auteurs y exposent comment mieux accompagner et créer des emplois privés via un "employeur de dernier ressort". à lire et à télécharger sur www.supprimerlechomage.org
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07 mars 2006

Favoriser l'embauche

Plusieurs dispositions incitatives d’ordre fiscal ou social, portant non seulement sur le recrutement mais aussi sur les premiers temps, peuvent être envisagées. Elles ne feront pas disparaître le risque lié à l’embauche, mais elles en en atténueront les effets, ce qui avancera dans le temps le point de « retour sur investissement humain », décomplexant d’autant les employeurs et en particulier les dirigeants de TPE/PME soucieux de leur trésorerie et de la viabilité de leur entreprise.
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07 mars 2006

Soutenir l'employeur

Il s’agit de focaliser l’encadrement sur les conditions de succès plutôt que sur les signes de défaillance de la future recrue. Des dispositifs mutualisés, voire aidés, de formation ou d’accompagnement de l’employeur placeront le couple employeur-employé dans une dynamique de réussite et réduiront encore le risque d’échec
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07 mars 2006

Dédramatiser la rupture

Nul ne saurait prétendre à un emploi pérenne sans accepter ni de respecter des règles minimales de fonctionnement, ni d’acquérir de nouveaux savoir-faire à mesure que son environnement évolue. Faute de quoi, l'employé s'expose à des risques de rupture de son contrat de travail. Encore faut-il que l' encadrement sache s'y prendre, dans le respect des lois en vigueur, sans parler de la courtoisie la plus élementaire. Encore faut-il qu'il ou elle sache ne pas commettre les faux-pas qui déclencheront l'ire de délégués du personnels... [Lire la suite]
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